制，希望通过发挥小费制的功能属弥补酒店员工利过低的问题，减轻酒店经营压力。三、当前推广小费制的困境在世界各地，酒店服务员收取小费多的行业，小费也成为酒店业稳定员工队伍，提升服务质量的一种重要手段因此坚持不懈的呼吁、培养小费的付习国旅游消费进步与国际“智能压浆”很就停，但还是给人以弱者的挣扎的强烈印象把他们放到弱位上的，不人，正是他们己看看自己身边的朋友，除了五十岁以上的那辈人，绝大部分都已习用手机叫车，用支付宝还，用互联网订酒店其实，他们不会关心这个预定网站谁办的，要方便价比高、安全一旦习养成，

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，锦江并没有很好的品牌区隔和规划，虽然锦江也认识到不足，从锦江之星向延伸，打造了锦江都城，但与国际酒店集团相比，仍然要建立更加明的品牌体系，收购品牌众的铂涛或可以弥补这板但业内人士对并不同，一位国内酒店业的资深人对表示：锦江名义上成为酒店大集

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，酒店员工对消费的认识否全，是否具有了成熟的小费意识是要的题其，酒店员工是否会因顾客所付小费数额的不同而区对待消费者，甚至于产生顾客;其二，酒店员工能否在小费数不同的情况下保证提供合质量标准的服;其三，能获取小费与不能获取小费岗位的员工如何对待的

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员收入的调节作用。相关的研究表明，美34州定的扣除小费后的服务人员最低工资，其中26州与联邦政府规定不一样，但是各州服务人员总体工资水平相差不大，可见小费在其中起了重的调节作用。二，小费的理学属性小费是种有效的管理制度安排，过将企业的部分代理关系化为

“智能压浆”是因为在开始的时必须投资长期的无形资产。：如何看待在线旅游行业来的发展?于敦德：在线的休闲旅游年对年的长速度大是35%，在线机票酒店年对年大是20%左右。休闲旅游之以有这样高的增长速度，一方面整个休闲旅游增长速度，出境旅游的增长速度大都有目共睹，国内游

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